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テーマ
給料からの天引き (設例)


事例
1日出社したらその後無断欠勤。

人が足りなくて業務が回らなくなり、臨時休業せざるをえなくなった。


考察のポイント
労働時間管理 無断欠勤 給与支払い原則



次の例はよくある事例ですので紹介しておきます。

残念ながら今の時代では、採用の際に、このような場合の対処まで考えざるをえないです。





事例:

アルバイト社員を1人採用した。

職務内容は、飲食店での配膳。仕事に慣れたら調理補助のしてもらうことを伝えた。

採用面接の際には、本人は 飲食業で務めた経験があるとのことで

経験者として、給料も通常のアルバイト社員より50円アップしていた。

本人も その評価に喜んでいた。




彼の勤務初日にランチに合わせて10時から17時まで 6時間働いてもらった。

傍から見て経験者とは思えない様子ではあったが、

初日なので要領が多少悪いことはそんなに気にならなかった。




勤務3日目、いつまで経っても来ない。

こちらから電話かけても電話に出ない。




仕方がないので、休日の別のアルバイト社員Bさんに無理を言って来てもらった。

休日出勤をしてもらったので、Bさんには 割増賃金を払った。




勤務予定日3日目も、いつまで経っても来ない。

こちらから電話かけても電話に出ない。

仕方がないので、本来休日であったCさんに無理を言って来てもらった。

休日出勤をしてもらったので、Cさんにも 割増賃金を払った。





4日目の朝、携帯にメールが届いていた。

「辞職届」と「1日分の給料を銀行口座に振り込んで欲しい」 と書いていた。




事業主は、

 無断欠勤に伴う損金を給料から天引きすることはできないのか?

 無断欠勤に伴う損金を請求できないのか?




 
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