社員からの退職の意思表示 :: 採用・解雇 :: 人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！

人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！は、人事労務相談を通じて、会社と社員の発展をサポートします。

トップページ　 >>　採用・解雇

テーマ
社員からの退職の意思表示

事例
ＬＩＮＥで「退職します」。これでもＯＫ？

考察のポイント
退職の意思表示

『退職します』と上司にＬＩＮＥ。

これだけで退職したことになるのでしょうか？

ＬＩＮＥであっても『退職の意思表示』としては十分です。

そもそも、退職するには、

契約期間の定めのない労働契約の場合、

退職希望日の２週間より前に、退職の意思を会社に伝えることが

法律上求められています。

退職の意思表示は書面のみ有効　ということは法律上定められていません。

ですので、ＬＩＮＥであっても、その意思表示には支障はありません。

しかしながら、

会社に勤めている以上は、”仕事の引継ぎ”等の問題もありますので、

仮にＬＩＮＥで上司に連絡したとしても、

上司等と直接話し合って、退職までの処理の流れを双方確認することが

望ましいと思います。

人事労務相談所：

こんな時どうすりゃいいの？
教えて社労士さん！

問題社員

セクハラ

パワハラ

メンタルヘルス

怪我・病気

採用・解雇

賃金・手当

労働時間

残業

休日・休暇

有給休暇

非正規

労災申請

失業申請

年金申請

助成金申請

社会保険手続

就業規則

業務命令

配転・出向

成年後見

社労士変更

法改正

その他

人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！は、人事労務相談を通じて、会社と社員の発展をサポートします。

お問い合わせフォーム