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テーマ
辞めさせてくれない会社３

事例
辞めたいと言ったら、離職理由に懲戒解雇とされていた

考察のポイント
退職の意思表示　奴隷契約

退職の意思表示として、退職届を提出し、２週間以上経って

引継ぎも滞りなく済んでいたのに、

受け取った離職票には

事業主記載欄に『懲戒解雇』と記入されていた。

再就職に支障が出ますか？私が辞めた理由は

長時間労働を強制され、残業代が一切未払いだったからです。

相談者さんのケースは、

単なる会社からの嫌がらせかもしれませんね。

会社側の『懲戒解雇』という記述だけを信じるハローワーク職員が

多いわけではないので、まずはハローワークの人に、

ブラック企業の証拠として、

賃金明細やタイムカードの写しなどを持参して

懲戒解雇には相当しないことを主張してください。

また、特定社労士等に相談して

未払い賃金の請求を並行して行うこともお勧めします。

なぜなら、未払い賃金があっせん等の結果、支給されれば

あなたの主張の方が正しかったことを

ハローワークの人に信用してもらいやすくなるからです。

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