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テーマ
労働時間の管理
事例
パートで働いている。職場には８時３０分までに着き、９時から開店。
１５時に閉店し、１６時に帰路につく。週６日その店で働いている。
どこからどこまでが労働時間？
考察のポイント
法定内労働時間 就業規則 時間外労働時間 ３６協定
労働基準法３２条では、
使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について
８時間を超えて、労働させてはならない。
と記されています。
といっても、労働現場は各企業ごとに異なっているので 一定の場合には例外が認められます。
企業が、週４０時間 １日８時間という法定労働時間を超えて労働者に働いてもらう場合には、
３６協定という書面を労使間で締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。
※ ３６協定を締結せずに、週４０時間、１日８時間以上働かせたら
企業は ６ヶ月以下の懲役、または３０万円以下の罰金に処せられることもあります。
（労働基準法１１９条）
ですので、まずはこの１日の労働時間から検討していきましょう。
本件の場合に争点になってくる点は
８時３０分 から ９時まで および １５時 から １６時まで の間です。
労働時間を判断する基準は、
客観的に見て 使用者の管理・指揮命令下にあったかどうか という点です。
１．使用者の管理・指揮命令下にあった場合
８時３０分から１６時まで勤務している ということなので、各日につき労働時間は
法定労働時間 ６時間３０分 ＜ ８時間
休憩時間 １時間
時間外労働時間 ０時間
と考えられそうです。
週６日勤務であれば、各週につき
３９時間 ＋ ０時間 ＝ ３９時間 ＜ ４０時間 就労となります。
時間外労働の問題は生じていません。
、
２．使用者の管理・指揮命令下になかった場合
９時分から１５時まで勤務している ということなので、各日につき労働時間は
法定労働時間 ５時間 ＜ ８時間
休憩時間 １時間
時間外労働時間 ０時間
と考えられそうです。
週６日勤務であれば、各週につき
３０時間 ＋ ０時間 ＝ ３０時間 ＜ ４０時間 就労となります。
この場合も時間外労働の問題は生じていません。
なお、両方のケースとも、１週間当たりの就労時間が３０時間を超えているので、
雇用保険や社会保険への被保険者に該当するかも考慮する必要があります。
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