人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！は、人事労務相談を通じて、会社と社員の発展をサポートします。

人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！：メインバナー
トップページ 新しく相談する 社員研修を申し込む 顧問契約を申し込む お問い合わせフォーム 運営者

トップページ　 >>　 残業
テーマ
マタハラ２


事例
妊娠を報告したら、パートには休業制度はないと言われた。


考察のポイント
産前産後休業　育児休業　ハラスメント


妊娠を上司に報告したら

”産休・育休の制度を使えるのは正社員だけだから”

と言われました。

パートなら産休・育休制度は利用できないのですか？

という相談がきました。






これは意外と返答に難しい質問です。

原則として、

正社員・非正規社員にかかわらず、

すべての女性社員が、産休育休制度は保証されています。




しかし、パート等の短時間社員の場合は、

一定の条件を満たしている場合のみしか

制度を利用できない場合があります。





例えば、制度利用の申し込み時点で

過去１年以上継続雇用されていなければ取得はできません。





パート等の非正規社員の方で、産前産後休暇等を取得したい方は、

一度　社労士等に相談されてみてください。

　
人事労務相談所：

こんな時どうすりゃいいの？
教えて社労士さん！





問題社員

セクハラ

パワハラ

メンタルヘルス

怪我・病気

採用・解雇

賃金・手当

労働時間

残業

休日・休暇

有給休暇

非正規

労災申請

失業申請

年金申請

助成金申請

社会保険手続

就業規則

業務命令

配転・出向

成年後見

社労士変更

法改正

その他


All rights reserved to 人事労務相談所：こんな時どうすりゃいいの？教えて社労士さん！