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テーマ
マタハラ２


事例
妊娠を報告したら、パートには休業制度はないと言われた。


考察のポイント
産前産後休業　育児休業　ハラスメント


妊娠を上司に報告したら

”産休・育休の制度を使えるのは正社員だけだから”

と言われました。

パートなら産休・育休制度は利用できないのですか？

という相談がきました。






これは意外と返答に難しい質問です。

原則として、

正社員・非正規社員にかかわらず、

すべての女性社員が、産休育休制度は保証されています。




しかし、パート等の短時間社員の場合は、

一定の条件を満たしている場合のみしか

制度を利用できない場合があります。





例えば、制度利用の申し込み時点で

過去１年以上継続雇用されていなければ取得はできません。





パート等の非正規社員の方で、産前産後休暇等を取得したい方は、

一度　社労士等に相談されてみてください。

　
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