人事労務相談所:こんな時どうすりゃいいの?教えて社労士さん!は、人事労務相談を通じて、会社と社員の発展をサポートします。
トップページ
新しく相談する
社員研修を申し込む
顧問契約を申し込む
お問い合わせフォーム
運営者
トップページ
>>
休日・休暇
テーマ
36協定2
事例
36協定の記入項目にある”具体的理由”って何を書けばいいの?
考察のポイント
業務の種類
業務の種類の欄には
雇用契約書で約束している業務を書いてください。
1人の労働者が
複数の業務を担当していて、そのうち片方が主である場合は(例:主に販売員 及び 経理の2種)は
販売員
と記載してください。
1人の労働者が
複数の業務を同じくらいの割合で担当する場合(例:販売員 及び 経理の2種)は
販売員・経理
と記載してください。
人事労務相談所:
こんな時どうすりゃいいの?
教えて社労士さん!
問題社員
セクハラ
パワハラ
メンタルヘルス
怪我・病気
採用・解雇
賃金・手当
労働時間
残業
休日・休暇
有給休暇
非正規
労災申請
失業申請
年金申請
助成金申請
社会保険手続
就業規則
業務命令
配転・出向
成年後見
社労士変更
法改正
その他
All rights reserved to 人事労務相談所:こんな時どうすりゃいいの?教えて社労士さん!