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テーマ
雇用保険の被保険者条件
事例
雇用保険の被保険者に該当する条件って何？
考察のポイント
雇用保険 被保険者 就労時間
雇用保険の被保険者：
本人の意思のいかんにかかわらず
適用事業に雇用される労働者であって
被保険者とならない者 に該当しない者
被保険者の種類：
(1)一般被保険者 (2)・(3)・(4)以外の者。
(2)短期雇用特例被保険者
季節的に雇用され、又は短期の雇用につくことを常態とする者。
なお、同一の事業主に引き続き１年以上雇用された場合は、
１年以上雇用されるに至った日以降は
一般被保険者 又は 高年齢継続被保険者 となる。
ただし、65歳以上で資格取得した方は、
切り替え日において資格を喪失し、その後離職しても失業給付は受けられない。
また、同一事業所に継続して１年未満の期間で雇用され、
極めて短期間で入離職を繰り返し、
その都度、特例一時金を受給していると認められる者は、
原則として一般被保険者として取扱われる。
(3)高年齢継続被保険者
同一の事業主の適用事業に、
65歳に達した日前から引き続き雇用されている者 (一般被保険者であった方)であって、
(2)又は(4)に該当しない者。
(4)日雇労働被保険者
日々雇用される者、
又は
30日以内の期間を定めて雇用される者方で一定の要件に該当する者。
上記が原則となりますが、上記の要件を満たしても 被保険者とならない者もいます。
また、法改正により 被保険者の適用範囲が変更されることもよくあります。
細かい基準・時期による違いがあるので、社労士に相談することをお勧めします。
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