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テーマ
業務委託契約とは
事例
業務委託契約をしたほうが得と人に言われました。
どの点が得なのですか？
考察のポイント
最低賃金 業務委託
雇用契約とは？
労働者が労働に従事し、使用者がこれに対してその報酬を与えることを約束する
契約です。使用する者 と 使用される者の関係となります。
労働者に該当すれば、労働基準法や健康保険および厚生年金が当然適用されます。
業務委託契約とは？
一方が特定の仕事をし、その仕事に対して相手方が報酬を支払うことを約束する
契約と捉えられることが多いです。
（法律上は「業務委託契約」という言葉は存在しません。）
業務委託契約は、①委任契約 と ②請負契約 に大きく分類できます。
①の委任契約とは、企業の受付業務 が例示しやすいです。
指定の時間に、特定の受付場所でサービスを提供することが契約内容です。
何人の相手をすることは契約内容に含まれません。
②の請負契約とは、プログラマー業務 が例示しやすいです。
指定の時間までに、完成されたプログラムを提供することが契約内容です。
成果を出すことが重要で、
どこで開発作業を行ったか、何時間かかったか等は契約内容に含まれません。
成果に対して報酬が払われる点 および
使用する者 と 使用される者 という関係が存在しないことが特徴です。
使用されないので 労働者に該当しません。
労働者に該当しないので、労働基準法や健康保険および厚生年金は適用されません。
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