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テーマ
パートタイマーの雇用保険
事例
パートの社員も雇用保険に入らないといけないの？助成金もらえるの？
考察のポイント
パート社員 被保険者要件 労働時間 助成金
パートタイム労働者であっても
一定の基準を満たせば、雇用保険の加入手続が必要となります。
要件：
パートタイム労働者については、
次の (1) 及び (2) の適用基準のいずれにも該当するときは、
雇用保険の被保険者となります。
次の (1) 及び (2) を満たす場合は、
事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。）を
事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、
被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出しなければなりません。
（記事編集 平成２９年４月３０日時点）
(1) ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
例：次のいずれかに該当する場合をいう。
○ 期間の定めがなく雇用される場合
○ 雇用期間が３１日以上である場合
○ 雇用契約に更新規定があり、３１日未満での雇止めの明示がない場合
○ 雇用契約に更新規定はないが
同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績がある場合 ( 注 )
［（注） 当初の雇入時には３１日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、
３１日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、
その時点から雇用保険が適用されます。］
(2) １週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。
雇用保険の被保険者になるとしても、
社会保険の被保険者には該当しない場合もあります。
ポイント：
雇用保険に関する助成金申請 等に関して、
フルタイム労働者 という要件があります。
ここでいうフルタイム労働者の労働時間要件は、
週３０時間以上（週４０時間の３／４以上）を想定していることがあります。
つまり、パートタイマー雇用保険被保険者は、
助成金申請時の被保険者とはならない場合もありえます。
助成金申請するために、虚偽表示をすること、文書偽装をすること
は処罰の対象です。
雇用保険助成金は社労士の独占業務ですので、社労士にご相談ください。
税理士や行政書士は 雇用保険助成金の申請はできません。
無資格だからです。
無資格助成金コンサルタントに騙されないでください。
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